Personale
Gestione del personale per aziende elettriche: dal primo giorno al colloquio annuale
Chi inizia compila da sé i propri dati personali, tramite un link. Ciò che è stato consegnato resta nel registro finché non torna, e il colloquio annuale parte dalle cifre già registrate.
Che cosa ci fa
Dal primo giorno al colloquio annuale
Inserimento tramite un link
Dati personali compilati dall'interessato, documento d'identità e permesso archiviati cifrati, la completezza a colpo d'occhio.
Attrezzatura
Utensili, chiavi, portatile e veicolo con consegna e restituzione a verbale, in più la lista di restituzione all'uscita.
Colloquio annuale e conto del collaboratore
Un colloquio annuale per persona e anno, in PDF. Anticipo, prelievo privato e danno figurano sul conto del collaboratore e vengono compensati tramite il salario.
Punti di attenzione, non un verdetto
I punti di attenzione su ore supplementari, vacanze, durata massima del lavoro e permessi sono un motivo per parlarne. Il registro delle multe propone chi guidava; un ruolo HR dedicato stabilisce chi lo vede.
Tutto in questo ambito
- Panoramica del personale
- Inserimento dei nuovi collaboratori
- Dati personali compilati dall'interessato, tramite un link
- Documento d'identità e permesso, archiviati cifrati
- La completezza a colpo d'occhio
- Attrezzatura: utensili, chiavi, portatile, veicolo
- Consegna e restituzione, registrate
- Lista di restituzione all'uscita
- Colloquio annuale per persona e anno
- Il colloquio annuale in PDF
- Conto del collaboratore: anticipo, prelievo privato, danno
- Compensazione tramite il salario
- Registro delle multe dei veicoli aziendali
- Chi guidava, proposto in base a consegna, ore e appuntamenti
- Punti di attenzione: straordinari, vacanze, durata massima del lavoro, permessi
- Un ruolo HR dedicato
Meglio vedere che leggere
45 minuti su una delle Sue commesse: dalla registrazione in cantiere al rapporto di sicurezza e alla fattura.